未経験エンジニアの僕、コーディングがくそ過ぎて人格否定された件

こんにちは。新卒2年目のKEN☆YAMAGUCHIです！

今回は「コーディングがくそ過ぎて人格否定された」という話をしたいと思います。

コーディングとは、プログラムを書くことでありますが、このコーディングにもいろいろな作法的なものがあります。今回はそんな作法やコードの見易さを深く考えずに開発していたら痛い目を見た経験をお話させていただきます。

駆け出しエンジニアの方はもちろん、エンジニアを目指している方にとってもためになるのではないかと思うので、最後まで読んでいただければ幸いです！

SentryのPerformance MonitoringでCore Web Vitalsの監視を始めた話

こんにちは。クルーズ株式会社CTOの鈴木です。

以前の投稿で「フロントエンドのエラー監視Sentyを導入した話」でSentry導入の話をしましたが、コアウェブバイタルの監視についてもSentryで最近行うようになったため事例共有をしたいと思います。

新卒エンジニアからマーケティング部に異動して気づいたエンジニアとして経験して良かったこと

こんにちは。新卒2年目のRYOBALです。

僕は入社後サーバーサイドエンジニアとして配属され、一年後にあたる今年4月からマーケティング部に異動しました。

元々、マーケティング部の業務には興味を持っており、タイミングよくこの機会に希望した部署に異動となりました。

今回はマーケティング部に移動して1か月が経ったので、エンジニアからマーケティング部に移動して気づいたエンジニア経験をして良かったことをお伝えします。

SHOPLISTのマーケティング部ってどんな仕事をしているの？エンジニアの経験って何に役立つの？と気になる方に参考となる記事なので、ぜひ最後までご覧ください。

新卒未経験エンジニアが、リモートワークの中でいかにしてコミュニケーションコストを下げたか

こんにちは。新卒2年目のKEN☆YAMAGUCHIです！

今回は「リモートワーク下におけるコミュニケーションの難しさと解決方法」についてのお話をしたいと思います。

昨今、新型コロナウイルス感染症拡大に伴いリモートワークを導入する企業が増えていると思います。そんなリモートワークを配属直後から経験し、リモートだからこそ感じた難しさといかに解決したのかを紹介したいと思います。

また、対面だろうが非対面だろうが、コミュニケーションを取る上で大事だと感じたことをお話できればと思いますので、最後まで読んでいただければ嬉しいです！

フロントエンドのエラー監視Sentyを導入した話

こんにちは。クルーズ株式会社CTOの鈴木です。

SHOPLISTでは、2021年の10月ごろからフロンエンドのエラー監視としてSentryを導入してしています。

導入から6ヶ月が経ち、運用にも乗ってきたので事例として共有したいと思います。

AWS Cloud9で内定者研修用の開発環境を構築して見た話

こんにちは。クルーズ株式会社CTOの鈴木です。

今回は、ブラウザベースのIDEのAWS Cloud9の話です。

先日に「SHOPLISTで5年ぶりに新入社員向けにプログラミング研修を再開した話」でも触れたとおり、当社子会社のCROOZ SHOPLIST株式会社では、新入社員向けの研修の一環で職種に関係なくITリテラシーの教育の一環としてプログラミングスキルに関する研修も実施しています。

その中で、今年の内定者向けの研修からAWS Cloud9を使い、HTML、JS、PHPの基礎的な研修で活用しています。

SHOPLISTで5年ぶりに新入社員向けにプログラミング研修を再開した話

こんにちは。クルーズ株式会社CTOの鈴木です。

今回は開発の話とは少し話がずれるのですが、5年ぶりに新入社員向けプログラミング研修をしましたという話をしたいと思います。

CROOZ では2013年度から2016年度のエンジニアとして配属する新入社員までは新入社員向けの教育としてプログラミング研修を配属前の3カ月間行っていました。

その後紆余曲折あり2017年度以降はしばらく行うことがはなかったのですが、今年度より実施の運びとなりました。